27 octobre 2019 - Formations / Juridique et assurance

L’EMPLOI DANS LA FILIERE EQUINE

Dossier
L'emploi equi-ressources

Avec 66 000 emplois en activité principale et 80 000 emplois en activité secondaire1  en France, la filière équine est un secteur économique de niche mais dynamique. Grâce à  leurs emplois non délocalisables, inscrits dans le milieu rural, les secteurs du cheval sont porteurs et en recherche de personnel. Si l’ensemble des professionnels s’accordent à dire qu’il est de plus en plus difficile de recruter le « bon profil », les secteurs ne sont pas tous égaux face aux difficultés de recrutement. Le monde des courses subit depuis quelques années une baisse du nombre de candidature tandis que le secteur du sport-loisir rencontre un décalage entre les profils des candidats et les attentes des dirigeants.

En 2007, les professionnels des courses, la région Normandie, le Pôle emploi, Hippolia et l’Ifce décident de venir en aide à la filière qui manque de visibilité sur le marché du travail. Les employeurs et les personnes en recherche d’emploi ou de stage éprouvent des difficultés pour se rencontrer. La plateforme d’équi-ressources voit le jour pour devenir le référent emploi-formation de la filière. Preuve de son utilité, ce service gratuit connaît une progression de ses offres : plus de 21 000 offres déposées depuis sa création. Au-delà de l’insertion, les conseillers d’équi-ressources s’animent également autour de l’orientation en informant sur les métiers et les formations.

La filière est riche de métiers divers, souvent peu connus, qu’il est nécessaire de promouvoir : assistant d’élevage, garçon de cour, animateur soigneur, équicien, technicien dentaire équin mais aussi chargé de mission, journaliste hippique, commercial… Par son Observatoire des Métiers, de l’Emploi et des Formations « Filière Equine » (OMEFFE), équi-ressources alerte des difficultés rencontrées par les professionnels en soulignant l’apparition de métiers en tension.

Le rapprochement entre offres d’emploi et candidatures traitées par équi-ressources  permet  une   première  visualisation des tensions du marché, complétée par les informations que font remonter les employeurs auprès des conseillers.

Deux critères peuvent être retenus :

• Un critère quantitatif, lorsque le nombre de candidatures déposées ou le nombre de candidatures retenues par offre est insuffisant.

• Un critère qualitatif, lorsque les candidatures, bien que suffisamment nombreuses, ne sont pas satisfaisantes pour les employeurs en raison de lacunes en matière de qualifications ou d‘expérience.

Dans l’emploi équin où la dimension « loisir » et « passion » tient une place singulière, l’aspect qualitatif de l’adéquation offres d’emploi/candidatures est particulièrement important2 .

D’après l’Observatoire, les métiers concernés par :

Une tension quantitative sont : le cavalier d’entraînement (Galop) et le lad driver (Trot).

Une tension saisonnière sont : l’enseignant d’équitation et l’assistant d’élevage.

Une tension qualitative sont : le groom et le cavalier (Sport).

La filière se professionnalise, notamment grâce aux nombreuses formations proposées. Il convient de parvenir à remplir les classes et de proposer des formations adaptées aux attentes des professionnels.

CHIFFRES CLES équi-ressources en Nouvelle-Aquitaine, c’est :

• 255 offres d’emploi diffusées en 2018 sur la plateforme www.equiressources.fr

• +22,6% par rapport à 2017

• 55% des offres pourvues par l’intermédiaire d’équi-ressources

De nombreuses présences sur les événements régionaux : CCI 5***** de Pau, Jumping international de Bordeaux dont l’organisation d’un job dating, Équitaine.

Le logo Equi-ressources

Equi-ressources

Sébastien MARTY

Conseiller Emploi Formation

Responsable Métiers, Formation, Établissements

05 59 06 98 36

06 27 86 37 42

sebastien.marty@ifce.fr

Haras national de Pau-Gelos

1 rue du Maréchal Leclerc

64110 Gelos

1- Synthèse emploi filière équine, Ifce, décembre 2018.
2 Rapport national, Emploi, métiers et formations dans la filière équine, 2016, P70.
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